Για τη συνάντηση με τον Γενικό Διευθυντή του Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου!
Την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου, το ΣΕΘΕΑ πραγματοποίησε παρέμβαση στα γραφεία της Διοίκησης του Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου, στην Αλκμήνης 5, διεκδικώντας την άμεση επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας, οι οποίοι απολύθηκαν πριν από περίπου έναν μήνα.
Η εικόνα που αντικρίσαμε κατά την άφιξή μας ήταν ενδεικτική: ρολά κατεβασμένα, πόρτες κλειστές, ακόμη και η πόρτα του χώρου όπου κάνουν διάλειμμα οι εργαζόμενοι κλειδωμένη, ενώ ο εργαζόμενος στην υποδοχή είχε μετακινηθεί σε άλλο όροφο. Ο Γενικός Διευθυντής, κ. Καραπαναγιώτης, τελικά άνοιξε την πόρτα και πρότεινε να πραγματοποιηθεί η συνάντηση στον συγκεκριμένο χώρο, επικαλούμενος την παρουσία παιδιών εργαζομένων στον επάνω όροφο και το ενδεχόμενο να ενοχληθούν.
Εύλογα αναρωτιόμαστε: Τι είναι αυτό που φοβάται η Διοίκηση από την άμεση επαφή του σωματείου με τους εργαζόμενους;
Για τις απολύσεις και τις ευθύνες της Διοίκησης
Κατά τη συνάντηση, ο Γενικός Διευθυντής ανέφερε ότι οι μη ανανεώσεις των συμβάσεων προέκυψαν μετά από εισηγήσεις των επικεφαλής των τμημάτων προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού και ότι στη συνέχεια η Διοίκηση προχώρησε στην υλοποίησή τους. Δεν ήταν, ωστόσο, σε θέση να διευκρινίσει εάν οι συγκεκριμένες αποφάσεις εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σχέδιο περικοπών. Παράλληλα, χαρακτήρισε αβάσιμες τις αναφορές για περικοπές της τάξης του 20%-25%, χωρίς να δώσει περαιτέρω σαφείς απαντήσεις, παραπέμποντάς μας στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Η προσπάθεια μετακύλισης των ευθυνών στις εισηγήσεις των προϊσταμένων των τμημάτων δεν υφίσταται, καθώς οι επικεφαλής των τμημάτων υλοποιούν τι κατευθύνσεις και τις αποφάσεις της Διοίκησης. Πολύ περισσότερο, όταν η ίδια όλο το προηγούμενο διάστημα επικαλούνταν δημόσια το αυξημένο μισθολογικό κόστος, ενώ παράλληλα παρουσιάζει τις απολύσεις ως απλές μη ανανεώσεις συμβάσεων και τις ανάγκες που καλύπτουν οι εργαζόμενοι ως εποχικές.
Δεν γνωρίζουμε καμία εποχή που να διαρκεί επτά, δεκαπέντε ή 22 χρόνια!
Για τα προβλήματα στελέχωσης, εκπαίδευσης και ασφάλειας
Το ΣΕΘΕΑ έθεσε στη συνάντηση τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης, εκπαίδευσης και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και περιστατικά και ζητήματα που έχουν επισημανθεί επανειλημμένα σε προηγούμενο χρόνο και έχουν τεθεί υπόψη της Διοίκησης, μεταξύ άλλων και με σχετική επιστολή του Σωματείου.
Σύμφωνα με όσα μας ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής, η γραπτή απάντηση που είχε σταλεί με email εκ μέρους του Οργανισμού είχε συνταχθεί από εξωτερικό συνεργάτη, ενώ ο ίδιος δήλωσε ότι δεν γνώριζε τα ζητήματα που θέσαμε.
Το γεγονός αυτό γεννά σοβαρά ερωτήματα τόσο για το περιεχόμενο της συγκεκριμένης απάντησης, η οποία παρουσίαζε μια εικόνα σαν να μην υπάρχει κανένα ουσιαστικό πρόβλημα, όσο και για τον τρόπο με τον οποίο η Διοίκηση αντιλαμβάνεται την ευθύνη της απέναντι στους εργαζόμενους. Πώς είναι δυνατόν ζητήματα που αφορούν την καθημερινή λειτουργία των τμημάτων, την επαρκή στελέχωση, την εκπαίδευση και την ασφάλεια να αντιμετωπίζονται σαν να μην υφίστανται;
Και τελικά, τι ακριβώς σημαίνει η αποστολή μιας απάντησης εκ μέρους του Οργανισμού από έναν εξωτερικό συνεργάτη; Ποιος έχει την ευθύνη να γνωρίζει, να αξιολογεί και να απαντά για τις συνθήκες εργασίας στον ίδιο τον Οργανισμό; Τα προβλήματα των εργαζομένων δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως μια τυπική αλληλογραφία, ούτε να δίνονται ωραιοποιημένες απαντήσεις που απέχουν από την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι καθημερινά.
Κατά τη συνάντηση, απαιτήσαμε να παραστούμε στο επόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, ώστε να παρουσιάσουμε αναλυτικά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και να καταθέσουμε τις καταγγελίες τους εγγράφως. Η απαίτηση αυτή αποτελεί ουσιαστικό βήμα για να καταγραφούν επίσημα τα προβλήματα, να τεθούν ενώπιον των αρμόδιων οργάνων και να αναληφθούν συγκεκριμένες ευθύνες.
Δεν δεχόμαστε να θεωρούνται οι εργαζόμενοι αναλώσιμοι
Την ώρα που υπάρχουν σοβαρές ανάγκες για τεχνικό και διοικητικό προσωπικό, η Διοίκηση επιλέγει περικοπές που επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο τις ήδη δύσκολες συνθήκες εργασίας. Η υποστελέχωση, η ελλιπής εκπαίδευση και τα ζητήματα ασφάλειας δεν λύνονται με απολύσεις εργαζομένων που καλύπτουν πραγματικές και διαρκείς ανάγκες.
Η αγανάκτηση των εργαζομένων είναι μεγάλη. Δεν θα αποδεχτούμε να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι ως κόστος ούτε να παρουσιάζονται ως εποχικές ανάγκες εργασίες που επαναλαμβάνονται επί σειρά ετών.
Το ΣΕΘΕΑ θα συνεχίσει τον αγώνα για την άμεση επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας, για την κάλυψη όλων των πραγματικών αναγκών σε προσωπικό, για αξιοπρεπείς μισθούς και για ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Θα συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τα προβλήματα και να διεκδικούμε ουσιαστικές απαντήσεις και λύσεις.
Κανένας συνάδελφος μόνος του!Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι!
Συνεχίζουμε μέχρι τη δικαίωση των συναδέλφων μας!
Το ΔΣ του ΣΕΘΕΑ
